公司組織高招生面試活動
4月24日，由公司人力資源部組織的高校應(yīng)屆招聘員工面試在公司會議室如期開展，來自南京林業(yè)大學(xué)和淮陰工學(xué)院的十多位優(yōu)秀畢業(yè)生參加了面試會。
為了加快公司的人才和技術(shù)人員隊伍建設(shè)，公司年度計劃招聘6名人才，按照公司的有關(guān)管理規(guī)定于2月上報了招聘計劃并獲批，針對公司的需求，人力資源部在元月分別參加了兩所高校的校園招聘，成功地對公司進(jìn)行了推介，吸引了近百位學(xué)生遞交了簡歷，經(jīng)慎重比選，并電話訪談篩選后最終確認(rèn)了15位優(yōu)秀的學(xué)生來公司面試。
本次招聘面試會由人力資源部組織、公司管理層擔(dān)任面試官。面試過程由應(yīng)聘學(xué)生按要求的書面試題短時間思考后快速口頭作答、面試官輪流隨機提問、應(yīng)聘者提問及默寫簡歷等環(huán)節(jié)，以考查品德性情、形象儀表、語言組織、應(yīng)變能力等方面素質(zhì)，面試官對應(yīng)聘學(xué)生獨立打分后商討，確定答成一致意見確定了兩名綠化專業(yè)和四名土建工程的應(yīng)聘者通過面試。
目前，公司已對本次面試結(jié)果形成文字報告向總公司作了專題匯報，擬聘用人員的名單獲得認(rèn)可后將正式通知按規(guī)定時間進(jìn)公司試用。（文、圖：胡娟）
