物資公司加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度
物資公司因發(fā)展過程中的種種原因，存在人才結(jié)構(gòu)老化、年齡兩極化等問題，為改變這一現(xiàn)狀，公司先后通過邀請(qǐng)行業(yè)專家授課，公司優(yōu)秀職工內(nèi)部培訓(xùn)等措施營(yíng)造全公司學(xué)習(xí)的氛圍，更是通過制定對(duì)專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格證書以及職稱證書的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)的積極性。
在以上措施的激勵(lì)下，物資公司職工學(xué)習(xí)氛圍濃厚，根據(jù)各自崗位需要及專業(yè)年限設(shè)定，紛紛報(bào)名執(zhí)業(yè)資格證書考試及職稱評(píng)定。通過一年的努力，物資公司共有兩名職工考取二級(jí)建造師，收回兩名職工外掛建造師證書；五名職工獲取水利專業(yè)助理工程師資格，一名獲取水利工程師資格，四名獲取土建專業(yè)助理工程師資格，兩名獲取園林專業(yè)助理工程師資格。
公司將在年底根據(jù)下發(fā)的文件對(duì)獲取證書的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，物資公司雖然人才結(jié)構(gòu)較為年輕，缺乏經(jīng)驗(yàn)較為豐富的人才，但通過對(duì)現(xiàn)有年輕職工的培養(yǎng)與激勵(lì)，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需后備人才。（文：胡娟）