物資公司加強人才培養(yǎng)力度
物資公司因發(fā)展過程中的種種原因，存在人才結構老化、年齡兩極化等問題，為改變這一現(xiàn)狀，公司先后通過邀請行業(yè)專家授課，公司優(yōu)秀職工內(nèi)部培訓等措施營造全公司學習的氛圍，更是通過制定對專業(yè)技術人員執(zhí)業(yè)資格證書以及職稱證書的獎勵辦法，調(diào)動職工學習的積極性。
在以上措施的激勵下，物資公司職工學習氛圍濃厚，根據(jù)各自崗位需要及專業(yè)年限設定，紛紛報名執(zhí)業(yè)資格證書考試及職稱評定。通過一年的努力，物資公司共有兩名職工考取二級建造師，收回兩名職工外掛建造師證書；五名職工獲取水利專業(yè)助理工程師資格，一名獲取水利工程師資格，四名獲取土建專業(yè)助理工程師資格，兩名獲取園林專業(yè)助理工程師資格。
公司將在年底根據(jù)下發(fā)的文件對獲取證書的職工進行獎勵，物資公司雖然人才結構較為年輕，缺乏經(jīng)驗較為豐富的人才，但通過對現(xiàn)有年輕職工的培養(yǎng)與激勵，儲備公司發(fā)展所需后備人才。（文：胡娟）